まずは
「自分を大事にできる人」になろう
CHO-GENでは、一人ひとりが自分に合ったキャリアプランを持ち、生き生きと働ける環境を用意しています。
福祉に関わる私たちにまず必要なのは「自分を大事にできる」こと。丁寧に自分と向き合い、自分のペースで、あなたらしいキャリアを築いていきませんか？
CHO-GENの職場データや、休暇制度、手当、
福利厚生など
はたらく環境に関する情報を
まとめました。
まずは
数字で見るCHO-GEN
平均年齢
46歳
対象：正職員
（2024年時点）
平均勤続年数
12年
対象：正職員
（2024年時点）
男女比率
女性
70%
男性
30%
対象：正職員
（2024年時点）
管理職に占める女性の割合
60%
（2024年時点）
開所年
1969年
京都ろうあセンター開所
（社団法人京都府ろうあ協会が運営）
育休取得率
100%
育時休業対象者
2人（2023年度）
5人（2024年度）
（2023年、2024年）
休暇が多い！資格が取れる！
人を大切に思う
CHO-GENのはたらき方
安心して働ける環境があるからこそ、長く、楽しく、挑戦しながら働き続けることができます。
CHO-GENでは休暇制度や福利厚生を整え、働きながら資格取得やスキルアップに取り組める仕組みを用意しています。
CHO-GENの待遇と福利厚生
休暇制度
年間休日
124日
（2024年度）
年次有給休暇
25日
初年度10日
時間単位OK！
長期勤続休暇
25日
10年目・20年目・30年目
その他の休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
生理休暇（有給）
慶弔休暇
賞与・昇給・各種手当
賞与
4.2ヶ月分
（2024年度）
昇給
年1回
毎年4月にUP！
資格手当
資格取得に
かかる費用を
法人が負担！
その他の手当
通勤手当
特別住宅手当
処遇改善手当
特定処遇改善
加算調整金
こども手当
夜勤手当
時間外手当
管理職手当
福利厚生
社会保険完備
健康保険、厚生年金保険、
労災保険、雇用保険
退職金共済制度あり
その他の休暇
映画鑑賞券
常備薬・メガネ割引
レジャー施設等割引
教育・研修
新規採用職員研修
法人の理念・
就業規則などの
研修
＋社会人研修
手話研修
手話の習得や
技術向上、
資格取得に
向けた研修
中堅職員研修
中堅職員の役割や
リーダーシップ
福祉業界の課題に
関する研修
キャリアパス制度
新卒〜幹部クラスまで
キャリアアップを
サポートする
仕組み
自己啓発支援制度
職員の自己啓
発活動を
経済的・時間的な
面で支援
資格取得支援制度
職員の資格取得を
経済的・
時間的な
面で支援
エルダー制度
新入職員を同じ
部署の先輩職員が
実務面・メンタル面
でサポート
e-ラーニング
障害者支援に
関わる基礎研修や
虐待防止等の研修
をオンラインで
受講
社内制度
育児時短勤務制度
3歳未満の子ども
を養育している
男女の従業員が
対象
定期健康診断実施
年1回
長期勤続表彰制度
長期間法人に
貢献した従業員に
感謝を込めて
採用情報
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コミュニケーション支援の現場であなたの力を活かしてみませんか？
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